働く人を応援する 習慣化コーチの堂新橋（どうしんばし）です(^^)
パーソナル・コーチング ／ 嗅覚反応分析（サードメディスン） ／ お問い合わせ
今日も暑かったですね〜
まだ5月ですよ、、、
梅雨がやって来る前に「夏がやってきたー」
夏好きの私は嬉しさ半分
この異常気象に不安も覚える毎日です。
さて、先日
NPOワークライフバランス北陸の
5年目のキックオフミーティングに行ってきました。
実は設立当初は理事をさせてもらっていたので、
その御縁でお誘いいただきました。
国も推進している
この「ワークライフバランス」ですが
みなさん、意味わかります？
言葉は聞いたことあるけど、
実際のところはよくわからない
という人も多いと思います。
一言でいうなら
「仕事と生活の調整と調和」です。
生活を充実させることで仕事への意欲が湧き
仕事がうまくいくことで私生活も潤う
仕事と生活のどちらかを犠牲にするのではなく
両方の相乗効果によってより豊かな人生を送る
企業にとっても働く側にとっても
その先のいる家族にとっても
メリットの多いことだと感じます。
しかしながら今回のミーティングで
現場の声を聞かせていただくと
まだまだメリットが伝わっていない事や
言葉すら敬遠されている場合もあるなど
課題は多いように感じました。
確かに目先のこと（人手不足など）に
目が向いてしまうとメリットを感じない
のかもしれませんが、企業の未来への投資と
考えればどうでしょうか？
育児や出産で働きたくても働けなかった女性、
家族の介護で出社が難しい社員を労働時間短縮や
フレックスタイム制で雇用することによって
人材の確保に繋がります。
プライベートを充実させる社員が増えれば
その反動で仕事に対するモチベーションUPや
スキルアップした優秀な人材が増えることも
考えられます。
社員のモチベーションが上がれば、
自動的に労働生産性も向上し、
売り上げにも直結するでしょう。
また働きやすい会社という評価は
リクルートにとって最大の効果ではないでしょうか。
もちろん企業だけのメリットではなく
働く側にとっても個々の生活の充実は
人生を豊かにする為にも大切なことだと
思いませんか？
明日からは少し気温が下がるようですね。
気温差で体調崩されないようにご自愛ください。
では、また。
今日も最後まで読んでいただきありがとうございます。
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