かかりつけセラピストの堂新橋(どうしんばし)です(^^)

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早いもので、4月がはじまります。

今朝から新元号の発表でメディアが大騒ぎ。

どんな元号になるのかドキドキしますね。

 

 

 

さて、本題です。

 

今日は入社式だった会社も多いでしょうし、

新年度を迎えて気持ちも新たにされている人も

多くいるんじゃないでしょうか。

 

そんな働く人にとって気になる事といえば、

今日から「働き方改革関連法」がスタートです。

 

これによって残業時間が年720時間以内に、

単月では100時間未満に制限されます。

100時間ってすごく多いように感じますが、

月に20日間働くと考えると

毎日5時間の残業をすれば100時間です。

18時に就業時間が終わるとして…

22時まで残業している人って意外と多く

いるように思います。

年間で考えても720時間未満。

1日3〜4時間の残業だと

私も会社員の時代は結構やってたな〜

なんて思います。

 

今後はこの規定を違反すれば

企業側は罰金を科せられます。

 

人手不足に加えて

残業時間の規制…

企業としては、なかなか厳しい現実です。

実際に私の周りにも頭を抱えている

経営者さんがいらっしゃいました。

 

 

では、打開策はないのか?というと

そんなことはないと思います。

 

従業員さんの士気を高め、

やる気を引き出すことが出来れば、

 

仕事に取り組む姿勢に変化が生じて

「生産性の高い」チームを作ることができます。

 

そして、働きやすい企業には人が集まります。

 

 

人材教育ではなく

人財教育の時代です。

 

 

AIができること。

人間でなければ対応できないこと。

 

 

新しい時代だからこそ必要な人財教育。

自分自身の人財力を高めること。

 

 

 

 

Cocoroは、

心を育てる人財力コーチングもさせていただきます。

 

今日も最後まで読んでいただきありがとうございます。

 

 

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